Sigurnost u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na sve aspekte zaštite zaposlenika, organizaicjskih informacija i imovine. To uključuje osiguravanje fizičke sigurnosti radnog okruženja, kao i emocionalne i psihološke sigurnosti zaposlenika. U ovoj oblasti, HR odjeli implementiraju politike i prakse koje smanjuju rizik od povreda, stresa, uznemiravanja i diskriminacije.
Sigurnost također može obuhvatiti zaštitu podataka i informacija organizacije, uključujući osobne podatke zaposlenika. To podrazumijeva usklađivanje s zakonodavstvom i regulativama o zaštiti osobnih podataka kako bi se zaštitila privatnost pojedinaca i spriječile moguće štete.
Osim fizičke i informatičke sigurnosti, sigurnost u HR-u može se odnositi i na podršku radnicima u kriznim situacijama, kao što su u slučajevima prirodnih katastrofa ili drugih hitnih situacija, osiguravajući da organizacija može brzo reagirati i pružiti potrebnu pomoć. U konačnici, sigurnost je ključni aspekt za održavanje zdravog i produktivnog radnog okruženja.
CAPTCHA napadi iskorištavaju pouzdane procese provjere kako bi isporučili zloćudni softver. Cyberkriminalci prikrivaju štetne skripte kao tipične medijske datoteke poput .mp3 ili .jpg. Te skripte mogu izvršiti neželjene naredbe koristeći…
Nepredvidivost prirodnih katastrofa, posebice potresa, ističe važnost razumijevanja i djelovanja u vezi s neizvjesnim informacijama o katastrofama. "Privremena informacija o potresu Nankai Trough" služi kao ključni primjer, naglašavajući pripremu umjesto…
Pontevedra je pod srednjom zdravstvenom upozorenju zbog pada temperatura ispod 4,8 °C. Hladno vrijeme predstavlja značajne zdravstvene rizike, osobito za ranjive skupine poput starijih osoba i onih s kroničnim bolestima.…