Vrijeme u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na vremenik ili raspored koji određuje radno vrijeme zaposlenika. To može uključivati različite aspekte poput radnog vremena, pauza tijekom radnog dana, rasporeda smjena, te pravilnika vezanih uz godišnje odmore i odsustva. Upravljanje vremenom je ključno za optimizaciju produktivnosti, usklađivanje radne snage i osiguravanje da se resursi iskorištavaju na najefikasniji način. U savremenim organizacijama, alati za praćenje vremena često se koriste za evidentiranje sati rada, prekovremenih sati i bolovanja, čime se pomaže u planiranju i analizi radne snage. Vrijeme također može obuhvatiti aspekte fleksibilnog radnog vremena i važnost ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenika.
Pontevedra je pod srednjom zdravstvenom upozorenju zbog pada temperatura ispod 4,8 °C. Hladno vrijeme predstavlja značajne zdravstvene rizike, osobito za ranjive skupine poput starijih osoba i onih s kroničnim bolestima.…