Dramačni sukob je pojam koji se koristi u oblasti upravljanja ljudskim resursima kako bi se opisao intenzivan i emocionalno nabijen sukob između pojedinaca ili grupa unutar organizacije. Ovaj oblik sukoba obično nastaje zbog nesuglasica u vezi s radnim zadacima, ciljevima, pa čak i osobnim vrednostima ili stilovima rada. Dramatični sukobi mogu dovesti do povećanja tenzija, smanjenja produktivnosti i narušavanja međuljudskih odnosa među zaposlenima. Upravljački timovi često teže da prepoznaju i reše takve sukobe kroz različite metode, poput posredovanja, komunikacijskih strategija ili obuke za rešavanje konflikata, kako bi obnovili harmoničan radni ambijent i poboljšali timsku koheziju. Efikasan pristup rešavanju dramatičnih sukoba može doprineti jačanju timskih odnosa i povećanju emocionalne inteligencije unutar organizacije.
Na Acapulco ATP 500 dogodila se fascinantna bitka iscrpljivanja, posebno između Danijela Altmajera i Tomasa Mačaka. Danijel Altmaier, često kao autsajder, pokazao je impresivnu odlučnost i vještinu protiv moćnog Tomasa…